Bu eğitimi tamamladığı zaman katılımcılar; liderin kişilik özellikleri ve yetkinlik alanlarını, değişimin gerektirdiği şekilde, liderlikle yöneticilik arasındaki farkı, işletmenin başarısı için liderden neler beklendiğini, liderin tutum ve davranışlarıyla çalışanların verimini nasıl belirlediğini açıklayabileceklerdir.
İDEA Kurumsal danışmanlık firması hakkında daha detaylı tanıtım kitini aşağıdan tıklayarak görüntüleyebilirsiniz.
Eğitimde oyunlaştırma, kurumsal öğrenme programlarınızın etkinliğini ve katılımını artırabilir.
İpucu: Eğitim materyalinize çalışanların zorlukları tamamlamak için ihtiyaç duyacakları ipuçlarını ekleyin.
Bu uygulama, adayların telefonlarına, tabletlerine veya dizüstü bilgisayarlarına kolay kurulum sunarak, onları mevcut modüller arasında sorunsuz bir şekilde yönlendirmenize olanak tanır.
Çalışanlarınız ayrıca bilgileri geleneksel oyun dışı ortamlara göre daha iyi akılda tutacaktır. Katılımcı bir öğrenci, pasif bir şekilde hareket eden bir öğrenciye göre daha fazla bilgiyi aklında tutar.
Çalışanın puan şeklinde geri bildirim alması, eğitime daha fazla katılmasını sağlar ve kavramları içselleştirmesini teşvik eder.
Personel eğitiminin bir alt başlığı olan personel geliştirme ise, mevcut durumu itibariyle başarılı olan ve terfi etmesi veya daha fazla sorumluluk alması planlanan bir personelin, mevcut durumunu daha da geliştirmek amacıyla verilen eğitimlerin tamamıdır.
Sıkıcı görevlere yönelik oyunlaştırılmış yaklaşımlar oturumlara eğlence kat ar. Öğrencileri motive ederler.
Şirket içinde kalifiye personeller için için sertifikalı ve sertifikasız olmak üzere eğitim programları düzenlemekteyiz. Gruplar halinde verdiğimiz eğitimlerle personellerin click here şirketinize daha faydalı olmasını amaçlamaktayız.
Eğitim sürecinde önemli olan sadece iyi becerilere ve standart tutuma sahip bireylerin yetiştirilmesi değildir; görevi personel eğitim yazılımı aynı zamanda çok daha büyüktür.
Tasarımda Yeni Etik Kavramı Değişen dünyamızda etik kavramı, copyright veya sürdürülebilirlikten öte bir kavram olarak müşterilerin markayla ilgili algısını yönetmekte. Markaların belli başlı etik kavramlarla ilişkilerini şeffaf olarak yansıtamadığında müşterileriyle etkili iletişim kuramamak ve ciddi satış bedelleri ödemek zorunda kalmak gibi önemli sorunlarla karşılaştığı bir dönemde, gerçekten etik kavramıyla ilişkimiz ne? Yalnızca rekabete dayalı bir etik algısıyla ne kadar devam edebiliriz?
Günümüzde eğitim platformları, kullanıcıların eylemlerine önceden ayarlanmış sınırlı tepkileri vermekten çOkay daha fazlasını yapabilmektedir. Örneğin bazı proaktif platformlar, kullanıcıların ilgi alanlarına, önceki eğitimlerdeki performanslarına ve öğrenme hedeflerine bağlı olarak farklı çevrimiçi kurslar, makaleler, e-kitaplar, tartışma forumları gibi öneride bulunabilme kabiliyete sahiptir. Bu aynı zamanda eğitimin geleceğinin eğlenceli öğrenme deneyimlerine olanak tanıyan etkileşim temelli olacağını göstermektedir. Son Sözler
Çalışanlarınızın ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmadan eğitiminize oyun mekaniği eklerseniz, bu yaklaşımı manipülatif olarak görebilirler. Bu da eğitim hedeflerinize ulaşgentlemanızı zorlaştırabilir.